35岁职场危机再引热议：是年龄歧视还是能力焦虑？

一篇关于35岁职场危机的文章在51爆料网站平台引发热烈讨论。越来越多的职场人分享自己在35岁前后遇到的发展瓶颈。

有观点认为，35岁危机本质上是一种能力焦虑，只要持续学习和提升，年龄不是问题。但也有大量网友分享了自己因年龄被拒之门外的真实经历，指出职场年龄歧视确实存在。

人力资源专家建议，企业应建立更科学的用人标准，而个人则需要做好职业规划，培养不可替代的核心竞争力。